挖得就挖

說時遲那時快, 公司炒魷行動, 星期三結束.  聽 HR 講, 今次大開眼界, 睇清晒亞太區 office 同事嘅質地, 派大信封嗰陣, 啲人當正佢哋殺父仇人咁.

不過呢層可以理解, 亞太區 office 好食好住, 大部份 staff 都踎咗十幾廿年, 而家裁咗出去, 搵唔搵得番都成問題.

個個 job title 勁到爆, 一個部門 3 個人, 竟然可以係 :  executive director 加一個 director 再加一個 senior manager !!   除咗兩個 receptionists, 基本上最低級嗰啲已經由 assistant manager 起跳 !

有見及此, 總部乘機整頓, re-title 啲人, executive directors 同 directors --> 而家將會變成 directors 同 senior managers, 人工不變, 如此類推.

HR 話啲人知道後個個歇斯底里, 發晒爛渣老淚縱橫.  宣佈後第日, 仲集體請病假.

講番要 " 起身 " 嗰批, 有個男人玩晒野大鬧 HR, 話明明係 redundancy, 點解要比 letter of termination 佢,  認為 termination 呢個字暗示佢有過錯, 好有問題, 要比律師睇過先.  封信佢唔會收, 亦唔會簽  😂😂😂😂 

不過我覺得公司係 cheap, 一啲都唔抵爭.

炒人魷竟然要人做埋通知期, 如果想即走就要自己賠錢 !  遣散費又剩係跟足勞工法例, 對啲做咗好耐嘅員工, 連一毫子額外補償都冇 ! 長期服務金, 仲要攞人啲強積金去對沖 !

此事我會引以為鑑, 知道公司可以幾咁絕情, 而家有得挖就挖, 唔駛同佢客氣.